Beblavý: Vo VšZP sa rozdávali mastné odmeny za minimum práce

Minimálny výkon, maximálne odmeny

"Po opakovaných výzvach zo strany Siete si ministerstvo zdravotníctva splnilo svoju povinnosť podľa uznesenia vlády a zverejnilo kritériá, na základe ktorých dostával Marcel Forai a ostatní členovia predstavenstva VŠZP tri roky po sebe maximálne možné ročné odmeny," poznamenal Beblavý s tým, že za spomínaný čas predstavovali ročné odmeny spolu 149 415 eur.

Podľa podpredsedu Siete manažéri VšZP nemuseli podať mimoriadny výkon a predsa dostávali maximálne odmeny. "Rozhodujúcim kritériom na priznanie ročných odmien totiž je hospodársky výsledok, ľudovo povedané zisk. A na získanie maximálnych odmien v tejto oblasti stačila podľa pravidiel nula, teda nebyť v strate," vysvetlil Beblavý.

Stačilo nič nepokaziť

Takto nastavený ukazovateľ mohol mať podľa neho logiku v roku 2011, keď sa prvýkrát použil. V tom čase totiž VšZP vykázala za predchádzajúci rok stratu vo výške viac ako 120 miliónov eur. "Už v nasledujúcom roku 2011 však poisťovňa vykázala zisk viac ako päť miliónov eur. Keď Marcel Forai v roku 2012 nastúpil do funkcie šéfa VŠZP, stačilo jemu a jeho kolegom nič nepokaziť a maximálna odmena bola garantovaná," dodal Beblavý.

Druhým kritériom na ročné odmeny je dodržanie cieľov výberu poistného, ktoré si manažment dohaduje s rezortom zdravotníctva v obchodno-finančnom pláne. Opäť na maximálne odmeny podľa Beblavého netreba mimoriadny výkon ani prekročenie cieľov. Ako upozornil Beblavý, rovnaké pravidlá platia aj pre nového šéfa Všeobecnej zdravotnej poisťovne.