Tajomstvo, ako byť v práci produktívnejší

Niektorí ľudia sa v práci povzbudzujú kávou, niektorí si robia zoznamy a iní si v práci jednoducho dobre plánujú všetky povinnosti. Nový výskum z univerzity Rutgers v New Jersey zistil, že pri efektívnej práci je dôležitý sociálny aspekt.

"Multiplexné vzťahy" sú také, ktoré majú rôzne kontexty, ako napríklad priateľstvo s niekým v práci, ale aj mimo nej. Skúmaním 168 zamestnancov a ich výkonov v poisťovni sídliacej v juhovýchodnej časti USA, výskumníci zistili, že títo pracovníci s multiplexnými vzťahmi v spoločnosti mali vyššiu výkonnosť ako tí, ktorí vzťahy s kolegami nemali.

Dôvodom pravdepodobne je, že pracovníci sú ochotnejší požiadať o radu kolegu, ktorý je aj ich priateľom, bez pocitu zastrašovania. Okrem toho, priateľstvo v iných oddeleniach môže poskytnúť neformálny spätný kanál informácií.

Ďalším dôvodom bola vyššia morálka

Štúdia však našla aj nejaké nedostatky, konkrétne rozptýlenie, pričom síce neškodí produktivite, no môže spôsobiť väčší stres, keď trávime čas rozhovorom namiesto práce. Navyše, emocionálne úsilie potrebné na udržanie priateľstva môže byť vyčerpávajúce. Okrem toho, môžu byť udalosti, ako je napríklad povýšenie, pre nás stresujúce, najmä ak kolegovi závidíme.

Prečo sú pracovné priateľstvá odlišné

Pracovné priateľstvá začínajú odlišne od ostatných, pretože chýba dôvod nekomunikovať. Podľa štúdie Stony Brook University prekonanie komunikačných bariér v sociálnom kontexte trvá zhruba 45 minút.

V pracovnom prostredí to tak nie je, pretože v práci nemáte potrebu sa rozprávať o zbytočnostiach, ale zameriavate sa na dôležitejšie témy. Vďaka tomu častejšie preberáte osobné veci, ktoré podporujú priateľstvo. Podľa The Atlantic môžete vďaka blízkemu kolegovi ročne zarobiť až o 100 000 amerických dolárov viac. Dôvodom je dobré emočné zdravie.

Zdá sa, že na rozdiel od školy, kde vás nútili odsadnúť si od svojich priateľov, aby ste boli produktívnejší, by šéfovia mali podporovať pracovné priateľstvá.