Rozdiely v platoch mužov a žien na Slovensku sa zmenšujú

Vychádzal pritom zo štvrťročného výkazu o cene práce Informačného systému o cene práce (ISCP) Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR za vlaňajší posledný kvartál a z údajov Štatistického úradu SR.

V SR je viac ako 51 % žien, z nich v produktívnom veku (15 až 64 rokov) je takmer 65 %. „Viac ako 80 percent rodín na Slovensku má momentálne len jedno alebo dve deti. Kým v 60. rokoch minulého storočia bol priemerný vek rodičiek 23 rokov, v súčasnosti je to približne 27 rokov,“ uviedol Foltán.

Tomu zodpovedá aj fakt, že nárast hodinového zárobku žien sa vo veku 26 až 27 rokov v SR takmer zastaví, kým hodinová mzda mužov rastie ešte ďalších 13 až 14 rokov. V čase najvyšších platov mužov je tento rozdiel 20 % v prípade priemerného hodinového zárobku a 15 % pri mediáne hodinovej mzdy, vyčíslila spoločnosť.

Doplnila, že ak by muži a ženy zarábali počas celého svojho pracovného života ako priemer v uvedenom sledovanom období, bol by rozdiel medzi zárobkami mužov a žien nižší o 13,7 %. V prípade mediánového zárobku by to bolo 9,7 %.

Pred desiatimi rokmi boli najlepšie zarábajúci muži o štyri roky mladší ako muži v súčasnosti a zarábali o 26 % viac ako ženy. Situácia v dosahovaní rovnosti odmeňovania žien a mužov sa však na Slovensku zlepšuje, zhodnotila firma.

Mzdové nárasty priemeru aj mediánu v prvých rokoch kariéry žien a mužov dosahujú približne rovnaké hodnoty. Taktiež rozdiely medzi hodinovým zárobkom absolventov prichádzajúcich na trh práce, či už sú to ženy alebo muži, dosahujú podľa slov spoločnosti minimálne hodnoty.

U žien na výšku mzdy a tiež na ich rozhodnutie o prerušení kariérnej cesty však vplýva ich najvyššie dosiahnuté vzdelanie. Prerušenie kariéry pre rodičovstvo tiež na základe slov firmy výrazne ovplyvňuje hodnotu teoretického celoživotného príjmu v závislosti od vzdelania.

V prípade žien a mužov by najnižší rozdiel v celoživotnom zárobku nastal u zamestnancov so základným vzdelaním, na úrovni 12 %. U zamestnancov s druhým stupňom vysokej školy by to bolo 21,5 %, vyčíslila spoločnosť.

Pri prerušení kariéry pre rodičovstvo je najmenší výpadok u stredoškolsky vzdelaných zamestnankýň. Každý rok prerušenia znamená v priemere stratu 1,6 % ich celoživotného zárobku, spresnila firma. Nasledujú zamestnankyne s vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa (1,7 %).

Najviac na prerušenie kariéry doplácajú zamestnankyne s ukončenou iba základnou školou alebo s vysokoškolským vzdelaním tretieho stupňa, respektíve vedeckou kvalifikáciou. Každým rokom prerušenia prichádzajú v priemere o 1,8 % celoživotného zárobku a o 1,89 % u zamestnankýň s vysokoškolským vzdelaním tretieho stupňa, uzavrela spoločnosť.