Akú vianočnú odmenu v práci majú Slováci najradšej?
- 10:22 20.11.2024
- Bratislava

Kľúčové preferencie sú rovnaké naprieč sektormi aj generáciami.
Až 98 % zamestnancov v kanceláriách a 99 % pracovníkov vo výrobe preferuje vianočné odmeny vo forme finančných bonusov a iných odmien. Ďalej nasleduje voľno v práci či dovolenka navyše, pričom tieto benefity sú rovnaké naprieč sektormi aj generáciami. Vyplýva to z aktuálneho prieskumu personálnej agentúry Grafton.
Z prieskumu vyplynulo, že okrem bonusov a prémií sú najžiadanejšími benefitmi aj 13. či 14. mzda. Slováci majú tiež čoraz väčší záujem o dovolenku dlhšiu ako päť týždňov alebo o nadštandardnú lekársku starostlivosť. Vo všetkých oblastiach pracovného trhu však pretrváva veľký rozdiel medzi tým, aké benefity by pracovníci uvítali a čo im zamestnávatelia reálne poskytujú. „Vianočné odmeny a 13. alebo 14. mzda sa v našom tohtoročnom prieskume umiestnili v prvej desiatke benefitov s najväčším rozdielom dopytu a ponuky u všetkých kategórií pracujúcich,“ uviedol riaditeľ personálnej agentúry Martin Malo.
Doplnil, že v snahe udržať si kvalifikovaných pracovníkov plánovalo tento rok zvýšiť mzdy 89 % zamestnávateľov, pričom 54 % spoločností ich chcelo zvýšiť o šesť až desať percent. So zvýšením finančných odmien podľa neho počítalo len 31 % firiem, pričom 20 % z nich plánovalo poskytované benefity navýšiť o menej ako päť percent. V 68 % spoločností mali zostať benefity oproti predchádzajúcemu roku bez zmeny a jedno percento zamestnávateľov dokonca uvažovalo o ich znížení.
Prieskum ukázal aj to, že dve tretiny slovenských firiem má skúsenosti so zvýšenou fluktuáciou zamestnancov. Hlavným dôvodom odchodu je zvyčajne to, že pracovníci dostanú od iného zamestnávateľa vyššiu mzdu za porovnateľnú prácu. Odborník radí, aby firmy investovali do svojich pracovníkov, ponúkli im výhodné benefity a udržali si ich tak vo firme.
„Investovať do súčasného, už zapracovaného a dobre fungujúceho zamestnanca, či už formou zvýšenia jeho mzdy, alebo pridania vhodných benefitov, môže byť pre firmu v konečnom dôsledku výhodné, pretože nájdenie nového pracovníka je časovo aj finančne nákladnejšie než udržanie si súčasného,“ uzavrel Malo.
Dodal, že náklady na nábor a zaškolenie nového pracovníka môžu často presiahnuť stovky eur. Ak sa k tomu pripočíta podľa neho aj mzda za prvé štyri mesiace, tak to môže byť suma prevyšujúca 10.000 eur.

Z trhu sťahujú nebezpečný produkt, je obzvlášť rizikový počas šoférovania
Spotrebitelia by tento výrobok nemali používať.

J. D. Vance: Vláda USA nájde riešenie pre TikTok do tejto soboty
Vláda USA by mala nájsť riešenie pre čínsku aplikáciu na tvorbu krátkych videí TikTok do konečného termínu, ktorý je stanovený na túto sobotu, uviedol vo štvrtok americký viceprezident J. D. Vance.

Šefčovič: Chceme dať rokovaniam s USA šancu na úspech, neprizeráme sa nečinne
Po rozhodnutí administratívy USA uvaliť celoplošné clá na tovary pochádzajúce z Európskej únie bude Únia reagovať pokojne, starostlivo rozfázovaným a predovšetkým jednotným spôsobom.

PS: Slováci budú mať možnosť odmietnuť zber ich údajov pre potreby energopomoci
Parlament vo štvrtok schválil pozmeňujúci návrh opozičného hnutia Progresívne Slovensko k zbere údajov pre potreby adresnej energopomoci.

PS: Transakčná daň je likvidačná najmä pre malé slovenské firmy
Opoziční poslanci z Progresívneho Slovenska vyzvali vládu, aby ju zrušila, keďže podľa nich nemá žiadny hospodársky ani sociálny zmysel.