• Články
  • Internet
  • Mapy
  • Recepty
Sobota, 26.4.2025Meniny má Jaroslava
11°Bratislava

Akú vianočnú odmenu v práci majú Slováci najradšej?

  • 10:22 20.11.2024
  • Bratislava
Akú vianočnú odmenu v práci majú Slováci najradšej?

Kľúčové preferencie sú rovnaké naprieč sektormi aj generáciami.

Až 98 % zamestnancov v kanceláriách a 99 % pracovníkov vo výrobe preferuje vianočné odmeny vo forme finančných bonusov a iných odmien. Ďalej nasleduje voľno v práci či dovolenka navyše, pričom tieto benefity sú rovnaké naprieč sektormi aj generáciami. Vyplýva to z aktuálneho prieskumu personálnej agentúry Grafton.

Z prieskumu vyplynulo, že okrem bonusov a prémií sú najžiadanejšími benefitmi aj 13. či 14. mzda. Slováci majú tiež čoraz väčší záujem o dovolenku dlhšiu ako päť týždňov alebo o nadštandardnú lekársku starostlivosť. Vo všetkých oblastiach pracovného trhu však pretrváva veľký rozdiel medzi tým, aké benefity by pracovníci uvítali a čo im zamestnávatelia reálne poskytujú. „Vianočné odmeny a 13. alebo 14. mzda sa v našom tohtoročnom prieskume umiestnili v prvej desiatke benefitov s najväčším rozdielom dopytu a ponuky u všetkých kategórií pracujúcich,“ uviedol riaditeľ personálnej agentúry Martin Malo.

Doplnil, že v snahe udržať si kvalifikovaných pracovníkov plánovalo tento rok zvýšiť mzdy 89 % zamestnávateľov, pričom 54 % spoločností ich chcelo zvýšiť o šesť až desať percent. So zvýšením finančných odmien podľa neho počítalo len 31 % firiem, pričom 20 % z nich plánovalo poskytované benefity navýšiť o menej ako päť percent. V 68 % spoločností mali zostať benefity oproti predchádzajúcemu roku bez zmeny a jedno percento zamestnávateľov dokonca uvažovalo o ich znížení.

Prieskum ukázal aj to, že dve tretiny slovenských firiem má skúsenosti so zvýšenou fluktuáciou zamestnancov. Hlavným dôvodom odchodu je zvyčajne to, že pracovníci dostanú od iného zamestnávateľa vyššiu mzdu za porovnateľnú prácu. Odborník radí, aby firmy investovali do svojich pracovníkov, ponúkli im výhodné benefity a udržali si ich tak vo firme.

Investovať do súčasného, už zapracovaného a dobre fungujúceho zamestnanca, či už formou zvýšenia jeho mzdy, alebo pridania vhodných benefitov, môže byť pre firmu v konečnom dôsledku výhodné, pretože nájdenie nového pracovníka je časovo aj finančne nákladnejšie než udržanie si súčasného,“ uzavrel Malo.

Dodal, že náklady na nábor a zaškolenie nového pracovníka môžu často presiahnuť stovky eur. Ak sa k tomu pripočíta podľa neho aj mzda za prvé štyri mesiace, tak to môže byť suma prevyšujúca 10.000 eur.

Zdroj: Info.sk, TASR
Najnovšie v kategóriiViac článkov
Agentúra S&P potvrdila Slovensku rating A+, zhoršila výhľad na negatívny

Agentúra S&P potvrdila Slovensku rating A+, zhoršila výhľad na negatívny

DNES - 5:48Ekonomické

Medzinárodná agentúra Standard & Poor´s (S&P) potvrdila Slovensku v piatok rating na úrovni A+, zhoršila však jeho výhľad zo stabilného na negatívny.

Lagardová: Trumpove clá pravdepodobne spomalia hospodársky rast eurozóny

Lagardová: Trumpove clá pravdepodobne spomalia hospodársky rast eurozóny

VČERA - 21:11Ekonomické

Colný konflikt, ktorý začal americký prezident Donald Trump, pravdepodobne spomalí ekonomiku eurozóny.

Z trhu sťahujú kuracie prsia. V tomto obchodnom reťazci ich môžete vrátiť

Z trhu sťahujú kuracie prsia. V tomto obchodnom reťazci ich môžete vrátiť

VČERA - 21:05Ekonomické

Kontrolóri objavili na slovenskom aj českom trhu kuracie mäso so salmonelou.

Do týchto projektov investuje MIRRI viac ako 6 miliónov eur

Do týchto projektov investuje MIRRI viac ako 6 miliónov eur

VČERA - 14:36Ekonomické

Viac ako šesť miliónov eur z eurofondov prinesie lepšie školy a krajšie verejné priestranstvá.

Ministerstvo dopravy: Zmeny v mýtnych poplatkoch nie sú žiadna novinka

Ministerstvo dopravy: Zmeny v mýtnych poplatkoch nie sú žiadna novinka

VČERA - 13:42Ekonomické

Zmeny v mýtnych poplatkoch nie sú žiadnou novinkou. Vychádzajú z celoeurópskej smernice, ktorej zavedenie je povinné.