• Články
  • Internet
  • Mapy
  • Recepty
Streda, 2.4.2025Meniny má Zita
Bratislava

Akú vianočnú odmenu v práci majú Slováci najradšej?

  • 10:22 20.11.2024
  • Bratislava
Akú vianočnú odmenu v práci majú Slováci najradšej?

Kľúčové preferencie sú rovnaké naprieč sektormi aj generáciami.

Až 98 % zamestnancov v kanceláriách a 99 % pracovníkov vo výrobe preferuje vianočné odmeny vo forme finančných bonusov a iných odmien. Ďalej nasleduje voľno v práci či dovolenka navyše, pričom tieto benefity sú rovnaké naprieč sektormi aj generáciami. Vyplýva to z aktuálneho prieskumu personálnej agentúry Grafton.

Z prieskumu vyplynulo, že okrem bonusov a prémií sú najžiadanejšími benefitmi aj 13. či 14. mzda. Slováci majú tiež čoraz väčší záujem o dovolenku dlhšiu ako päť týždňov alebo o nadštandardnú lekársku starostlivosť. Vo všetkých oblastiach pracovného trhu však pretrváva veľký rozdiel medzi tým, aké benefity by pracovníci uvítali a čo im zamestnávatelia reálne poskytujú. „Vianočné odmeny a 13. alebo 14. mzda sa v našom tohtoročnom prieskume umiestnili v prvej desiatke benefitov s najväčším rozdielom dopytu a ponuky u všetkých kategórií pracujúcich,“ uviedol riaditeľ personálnej agentúry Martin Malo.

Doplnil, že v snahe udržať si kvalifikovaných pracovníkov plánovalo tento rok zvýšiť mzdy 89 % zamestnávateľov, pričom 54 % spoločností ich chcelo zvýšiť o šesť až desať percent. So zvýšením finančných odmien podľa neho počítalo len 31 % firiem, pričom 20 % z nich plánovalo poskytované benefity navýšiť o menej ako päť percent. V 68 % spoločností mali zostať benefity oproti predchádzajúcemu roku bez zmeny a jedno percento zamestnávateľov dokonca uvažovalo o ich znížení.

Prieskum ukázal aj to, že dve tretiny slovenských firiem má skúsenosti so zvýšenou fluktuáciou zamestnancov. Hlavným dôvodom odchodu je zvyčajne to, že pracovníci dostanú od iného zamestnávateľa vyššiu mzdu za porovnateľnú prácu. Odborník radí, aby firmy investovali do svojich pracovníkov, ponúkli im výhodné benefity a udržali si ich tak vo firme.

Investovať do súčasného, už zapracovaného a dobre fungujúceho zamestnanca, či už formou zvýšenia jeho mzdy, alebo pridania vhodných benefitov, môže byť pre firmu v konečnom dôsledku výhodné, pretože nájdenie nového pracovníka je časovo aj finančne nákladnejšie než udržanie si súčasného,“ uzavrel Malo.

Dodal, že náklady na nábor a zaškolenie nového pracovníka môžu často presiahnuť stovky eur. Ak sa k tomu pripočíta podľa neho aj mzda za prvé štyri mesiace, tak to môže byť suma prevyšujúca 10.000 eur.

Zdroj: Info.sk, TASR
Najnovšie v kategóriiViac článkov
SaS: Vláda namiesto adresnej energopomoci chce zbierať citlivé údaje

SaS: Vláda namiesto adresnej energopomoci chce zbierať citlivé údaje

VČERA - 21:56Ekonomické

Vláda zlyháva v energopomoci, namiesto adresnej pomoci chce zbierať citlivé údaje. Upozornila na to v utorok opozičná Sloboda a Solidarita.

Obchodný reťazec sťahuje z trhu brokolicu

Obchodný reťazec sťahuje z trhu brokolicu

VČERA - 21:51Ekonomické

Zákazníci by mali zeleninu vrátiť v predajni.

TEDi sťahuje z predaja nebezpečný produkt, zákazníci ho musia prestať používať

TEDi sťahuje z predaja nebezpečný produkt, zákazníci ho musia prestať používať

VČERA - 21:05Ekonomické

Výrobok z obľúbeného reťazca obsahuje zdraviu škodlivé látky.

Nové americké clá začnú podľa Bieleho domu platiť okamžite po ich oznámení

Nové americké clá začnú podľa Bieleho domu platiť okamžite po ich oznámení

VČERA - 19:34Ekonomické

Nové clá na dovoz tovarov do USA vstúpia do platnosti okamžite po tom, ako ich v stredu (2. 4.) predstaví americký prezident Donald Trump.

Firmy ponúkajú v inzerátoch nižšie mzdy, odmeny vyjednávajú na pohovore

Firmy ponúkajú v inzerátoch nižšie mzdy, odmeny vyjednávajú na pohovore

VČERA - 18:41Ekonomické

Niektoré firmy na Slovensku ponúkajú v pracovných ponukách nižšie platy, pričom odmeny chcú dohodnúť až na pohovore.