Dočasné pridelenie zamestnanca má trvať najviac dva roky

Len najviac rizikové práce

Zmena oproti pôvodnému legislatívnemu návrhu po pripomienkovom konaní nastala aj pri zákaze dočasného pridelenia zamestnanca na výkon rizikovej práce.

Kým pôvodne chcelo ministerstvo práce zakázať dočasné pridelenie zamestnanca na výkon rizikovej práce zaradenej do tretej a štvrtej kategórie, rozsah rizikových prác, na ktoré sa zamestnanec nemôže dočasne prideliť, sa má nakoniec obmedziť len na štvrtú kategóriu rizikových prác. Ide o práce s najvyššou mierou zdravotného rizika.

Podmienky sa sprísnia

Od začiatku budúceho roka sa majú sprísniť podmienky agentúrneho zamestnávania. Jednou zo zmien má byť zavedenie princípu spoločnej zodpovednosti užívateľského zamestnávateľa a agentúry dočasného zamestnávania za dodržiavanie mzdových podmienok pracovníka. Agentúrny zamestnanec musí mať totiž rovnaké mzdové podmienky ako interný zamestnanec, ak obaja vykonávajú rovnakú alebo podobnú činnosť.

Mala by sa tiež zaviesť prezumpcia dočasného pridelenia. Tá má spočívať v tom, že ak výkon práce napĺňa všetky znaky agentúrneho zamestnávania, bude sa táto práca považovať za dočasné pridelenie zamestnanca užívateľskému zamestnávateľovi. Medzi tieto znaky má patriť vykonávanie práce v užívateľskej firme s jej nástrojmi, v jej priestoroch, na pokyny pracovníka užívateľskej firmy a to, že obe firmy, ktoré uzavreli obchodnú zmluvu, majú rovnaký alebo podobný predmet podnikania.