U. S. Steel Košice a odborári sa na novej kolektívnej zmluve nedohodli

Pre TASR to uviedol hovorca U. S. Steel Košice Ján Bača. Vyjednávaniu má pomôcť mediácia.

„Aj napriek 25 kolám vyjednávania sa nám s našimi odbormi nepodarilo dosiahnuť dohodu a dnes nás informovali, že idú kontaktovať Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR) SR so žiadosťou o pridelenie mediátora na vyriešenie našich rozdielnych stanovísk,“ uviedol Bača. Podľa jeho slov je firma z rozhodnutia odborárov sklamaná, no bude plne spolupracovať so sprostredkovateľom na procese mediácie.

Predseda Rady odborov OZ KOVO U. S. Steel Košice Juraj Varga pre TASR potvrdil zámer požiadať o pridelenie sprostredkovateľa a ďalšie konanie absolvovať za jeho účasti. „Kolektívne vyjednávanie sa končí sporom a ďalej budeme postupovať v zmysle platnej legislatívy SR,“ povedal.

Návrh novej kolektívnej zmluvy vlani v novembri pripravili spolu s ďalšou odborovou organizáciou pôsobiacou v podniku - OZ NKOS. Podľa Vargu sa s vedením oceliarní nepodarilo nájsť zhodu a spoločný konsenzus v kľúčových otázkach, akými sú týždenný pracovný čas zamestnancov a ich mzdové ohodnotenie. Spresnil, že spornou sa stala najskôr otázka týždenného pracovného času zamestnancov, respektíve enormný tlak na jeho zvýšenie. „V ťažkých časoch zúriacej recesie v hutníctve v rámci Európskej únie, v časoch negatívnych ekonomických dosahov koronakrízy na našu spoločnosť a s prihliadnutím na ostatných, skutočne náročných 14 mesiacov, je pracovná doba zaknihovaná v kolektívnej zmluve ako naša nosná idea,“ uviedol.

Ako hovorca oceliarní pripomenul, od stredy (1. 7.) už kolektívna zmluva z roku 2016 nebude platiť. „Avšak naďalej budeme plniť naše záväzky z kolektívnej zmluvy týkajúce sa odmeňovania dohodnutého v roku 2016. Fabrika zostáva v prevádzke a očakávame, že všetci zamestnanci budú pracovať tak ako obvykle,“ dodal Bača s tým, že odborárom dali niekoľko návrhov, ktoré podľa neho reflektovali súčasnú situáciu v ekonomike a oceliarstve v Európskej únii.

V košickom U. S. Steel sa začali rokovania predstaviteľov odborov a vedenia podniku o novej kolektívnej zmluve 22. januára. Platnosť kolektívnej zmluvy mala pôvodne vypršať 31. marca. Následne sa dohodli na jej 30-dňovom predĺžení, neskôr ju predĺžili ešte do konca júna. Medzitým odobrili dodatok, prostredníctvom ktorého mohli niektorí zamestnanci pri ukončení pracovného pomeru dohodou dostať jednorazovú mzdu do výšky 18-násobku priemernej mesačnej mzdy.

Varga dodal, že ku koncu tohto mesiaca sa podarilo naplniť ambíciu zamestnávateľa, ktorý vlani deklaroval zámer znížiť počet zamestnancov počas dva a pol roka o 2500. Podľa jeho slov sa to podarilo dosiahnuť aj vďaka viacerým motivačným programom.