Sviatok Sedembolestnej Panny Márie, ktorý pripadá na 15. septembra, prinesie tento rok pre pracujúcich dôležitú zmenu. V dôsledku schválených konsolidačných opatrení štátu už nebude dňom pracovného pokoja, čo znamená, že firmy môžu od svojich ľudí vyžadovať bežný nástup na zmenu. Zamestnanci však za odpracovaný čas nepestratia nárok na špeciálne príplatky či náhradné voľno.
Podobne ako 8. máj ani 15. september, na ktorý pripadá sviatok Sedembolestnej Panny Márie, nebude v roku 2026 dňom pracovného pokoja. V rámci konsolidácie verejných financií totiž vstúpila v novembri 2025 do platnosti legislatíva, ktorá upravuje postavenie štátnych sviatkov a dní pracovného pokoja. Na základe týchto vládnych zmien tak nebol dňom pracovného pokoja 8. máj (Deň víťazstva nad fašizmom) a rovnako ním nebude ani 15. september.
Nariadenie práce a pravidlá podľa Inšpekcie
Na novú situáciu v kalendári a z nej vyplývajúce pravidlá na pracovisku oficiálne upozornila Inšpekcia práce (IP) SR prostredníctvom svojho profilu na sociálnej sieti.
V tento deň môže zamestnávateľ nariadiť zamestnancovi prácu bez obmedzení vzťahujúcich sa na prácu v dňoch pracovného pokoja,
informovala inšpekcia o právach zamestnávateľov.
Príplatky, náhradné voľno a dovolenka
Keďže však tento deň legislatívne naďalej zostáva štátnym sviatkom, pre zamestnancov z toho plynú dôležité finančné garancie a možnosti kompenzácie. Platia nasledujúce pravidlá odmeňovania:
- pracujúcemu patrí okrem dosiahnutej mzdy aj mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 100 % jeho priemerného zárobku,
- ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne, je možné čerpať náhradné voľno (za hodinu práce vo sviatok patrí zamestnancovi hodina plateného náhradného voľna),
- v prípade čerpania náhradného voľna už zamestnancovi spomínané stopercentné mzdové zvýhodnenie nepatrí.
Ak zamestnanec v tento deň z osobných dôvodov nechce vykonávať prácu, inšpekcia upozorňuje, že môže bežne požiadať svojho zamestnávateľa o štandardné čerpanie dovolenky, a to úplne rovnako ako v akýkoľvek iný bežný pracovný deň.
