Dodržujte pitný režim, v práci zaň zodpovedá zamestnávateľ
Za bezpečnosť a zdravie zamestnancov zodpovedá zamestnávateľ.
Zamestnávateľ má podľa nej poskytovať aj nápoje, prostredníctvom ktorých sa dopĺňajú aj minerálne látky stratené potením. Okrem pitného režimu by mal zamestnávateľ zabezpečiť zatienenie okien, prípadne vhodným spôsobom vetranie daného priestoru alebo klimatizáciu.
Podľa Vorobelovej súčasná legislatíva jednoznačne nestanovuje teplotnú hranicu, kedy zamestnávateľ musí vykonávať jednotlivé opatrenia na ochranu zdravia zamestnancov. Vo všeobecnosti platí, že ak na pracovisku, na ktorom sa vykonáva dlhodobá práca, nemožno zabezpečiť optimálne alebo aspoň prípustné mikroklimatické podmienky, zamestnávateľ musí vykonať opatrenia na ochranu zdravia zamestnancov. Vhodné je aj upravenie pracovného času, napríklad posunutie začiatku do skorších ranných hodín, vhodné využívanie prestávok, prípadne skrátenie pracovného času.
Inšpektoráty práce v spolupráci s regionálnymi úradmi verejného zdravotníctva dozerajú na dodržiavanie vhodnej teploty na pracovisku, dodala Vorobelová. Zamestnávateľ za porušenie predpisov bezpečnosti ochrany zdravia pri práci môže dostať pokutu až do výšky 100-tisíc eur.
SHMÚ vydal výstrahu pre celé Slovensko, na toto sa pripravte
Výstraha platí od polnoci.
Susko: Ministerstvo nežiadalo Najvyšší súd o konkrétne spisy, iba záznamy o prerozdeľovaní
Ministerstvo spravodlivosti SR žiadalo od Najvyššieho súdu SR iba záznamy o procese prerozdeľovania spisov cez informačný systém.
Vážna nehoda na diaľnici D1: Zrazili sa tri vozidlá
Diaľnica je pre nehodu neprejazdná.
Pojednávanie v kauzách Donovaly a Báč zrušili, obžalovaným je aj Kočner
Na banskobystrickom pracovisku Špecializovaného trestného súdu sa vo štvrtok mal začať proces v kauzách Donovaly a Báč, ktoré sa týkajú páchania ekonomickej trestnej činnosti.
KDH navrhuje garanciu bezplatného objednávania k lekárovi
Kresťanskí demokrati chcú presadiť, aby sa na pacienta nemohli preniesť náklady spojené s manažmentom zdravotnej starostlivosti.