Vďaka tejto nepríjemnej osobnostnej črte v práci zarobíte viac ako kolegovia

Kladiete si otázku, do akej miery vaša povaha ovplyvňuje vaše pracovné zárobky? Medzi povahou a výplatou zamestnancov skutočne existuje spojitosť, a to dokázal aj nový výskum ekonomičky Miriam Gensowski z Kodanskej univerzity.

Gensowski sa rozhodla analyzovať údaje z masívnej psychologickej Termanovej štúdie, ktorá pozorovala viac ako tisíc rodákov z Kalifornie vo veku od 18 do 75 rokov s mimoriadne vysokým IQ nad 140. Výskum sa začal v roku 1922. Každý z účastníkov mal podobné nadanie, no líšili sa v tom, koľko dokázali zarobiť v zamestnaní, čo podľa Gensowski záležalo od ich osobností.

Treba brať do úvahy, že informácie z výskumu boli zozbierané v období, keď sa len málo Američaniek živilo prácou v zamestnaní alebo mimo domácnosti, čo znamená, že výsledky výskumu sa nemôžu vzťahovať na predstaviteľky ženského pohlavia. Výskum možno konkrétne aplikovať na mužov, u ktorých sa s vyšším platom spája trojica charakterových vlastností.

Muži s touto povahou vás v práci tromfnú

Muži, ktorí v práci dosahujú lepšie zisky, majú dve nie veľmi prekvapivé vlastnosti: svedomitosť a extrovertnosť. Ekonómku ale prekvapilo, že úspešní muži by tiež mali byť „hulváti“.

„Muži, ktorí sú svedomití a extrovertní, ako aj nepríjemní, vo svojich 40. až 60. rokoch dosahujú značný úspech. Sympatickejší, priateľskejší a ochotnejší muži majú podstatne nižší plat v porovnaní s nepríjemnými mužmi. Muž, ktorý pôsobí veľmi príjemným dojmom, ročne zarobí približne o 270.000 dolárov (229.547 eur) menej ako priemerný muž.“

Tento efekt možno najzreteľnejšie pozorovať u mužov s vysokým vzdelaním a titulom.

Prečo hulvátom platia viac?

Grenowski na túto otázku neposkytla jednoznačnú odpoveď. Dovolila si len polemizovať nad myšlienkou, že okrem športovcov a modelov sa každý v priebehu svojej kariéry snaží o získanie čo najväčšieho podielu z úspechu spoločnosti. Redaktorka časopisu Business Insider Shana Lebowitz má však iný názor:

„Ďalšie údaje dokazujú, že ústretovejší muži sa pravdepodobne nikdy nedostanú na vedúce pozície. Psychológ Art Markman vo svojej knihe Habits of Leadership z roku 2013 hovorí, že zamestnanci si viac vážia šéfa, ktorý ich vie úprimne ohodnotiť, čo by mohol byť problém pre milých ľudí.“

Ak je teda vaším cieľom dosiahnuť kariérny postup v čo najkratšom časovom horizonte, vedci vám odporúčajú vstupovať do zamestnania s chladnou hlavou aj srdcom.